연봉 인상은 일반적으로 근로자의 삶에서 미묘한 순간을 의미합니다. 이 사람은 보통 조치를 취하기 전에 그것에 대해 많이 생각하고 성공하지 못하면 대개 큰 좌절감을 느낍니다. 급여 인상을 요청할 생각이라면 몇 가지 아이디어를 남겨드리겠습니다.
급여 인상은 특히 인플레이션이 치솟을 때 많은 사람들이 공유하는 목표입니다. 반면에 대부분의 경우 레이즈를 요청하기로 선택한 전략에 따라 레이즈를 받을지 여부가 결정됩니다.
자신감 없이는 인상을 받기가 더 어렵습니다. 일반적으로 직위가 낮거나 소수자 일수록 이 혜택을 신청할 때 더 불안해 합니다. 그러나 반드시 그럴 필요는 없습니다. 모든 근로자는 더 나은 소득을 얻을 수 있는 방법을 찾을 권리가 있습니다.
자신감 외에도 인상을 찾을 때 고려해야 할 다른 요소가 있습니다. 시기적절하고 단호하게 의사소통하며 의도적으로 확고함을 유지하는 것이 중요합니다. 잠시 후에 이 세 가지 요소에 대해 이야기하겠습니다.
1. 적절한 순간 선택
임금 인상의 첫 번째 열쇠는 인상을 요청할 적절한 시간을 선택하는 것입니다. 우선 회사의 상태를 고려해야 합니다. 어떤 이유로든 재정적인 어려움을 겪고 있다면 급여가 인상될 가능성이 줄어들 것입니다.
반면에 상사나 담당자와 약속을 잡고 급여에 대해 이야기하고 싶다고 직접 알리는 것이 가장 좋습니다. 이런 식으로 당신은 주제를 꺼내기 위한 토대를 마련하고 상대방이 당신에게 무엇을 제공할 수 있는지 생각할 기회를 제공합니다.
마찬가지로 요청을 뒷받침하는 일련의 주장을 준비하는 것이 중요합니다. 당신의 업적과 경력 발전의 목록을 만드는 것이 가장 좋습니다. 이유가 있어야 합니다. 이런 의미에서 요청을 하려면 달성한 성취 이후의 순간을 선택하십시오.
2. 구체적인 제안을 공식화
가장 바람직한 것은 합리적이라고 생각하는 구체적인 수치를 염두에 두는 것입니다. 물론 현실적인 금액이어야 합니다. 우리 모두가 우리가 하는 일에 대해 수백만 달러를 벌고 싶어한다는 것은 분명하지만, 회사가 당신이 요구하는 만큼의 돈을 창출하지 못한다는 것을 이해한다면 회사가 당신의 요구를 충족시킬 것이라고 기대하는 것은 순진한 생각입니다.
어떤 수치를 추정해야 할지 모르겠다면 귀하의 위치에 있는 다른 사람들이 일반적으로 받는 급여를 알아보십시오. 이 정보를 사용하여 최대값과 최소값을 결정할 수 있습니다.
급여 인상을 요청하는 이유는 재정 개선이 필요하거나 더 많은 수입을 원하기 때문입니다. 이것은 개인적인 동기이며, 조직에서는 이를 고려하지 않을 가능성이 높다는 점을 기억해야 합니다. 그러나 그들이 가치 있는 것은 노동 시장에서의 급여 범위와 같은 특정 데이터입니다.
3. 포기하지마
급여 인상은 단순한 요구로 이루어지지 않는 경우가 많다는 점을 명심해야 합니다 . 수없이 많은 경우에 이 문제는 때로는 몇 주 또는 몇 달이 걸리는 과정입니다. 중요한 것은 테이블에 요청을 남겨두고 이에 대한 통신 채널을 열어 두는 것입니다.
가장 일반적인 대답은 사례를 조사한 후 나중에 답변을 제공한다는 것입니다. 마찬가지로, 그러한 응답이 현재 귀하의 요청에 액세스할 수 없는 것과 같은 것이 드문 일이 아니지만 향후 고려될 것입니다. 이 경우 더 유연한 시간, 교육 또는 이와 유사한 것과 같은 다른 혜택을 협상할 수 있습니다 .
연봉 인상이 자기 일에 대한 공정한 인정이고 회사는 그것을 허락할 위치에 있다고 생각하지만 자기가 더 편해서 그러지 않는다는 생각이 든다면 적어도 당신은 진짜 정신을 발견했을 것이다. 조직의. 어쩌면 노동자가 소중하지 않은 공간일지도 모른다. 이것은 당신이 새로운 일자리를 찾아야 한다는 가장 좋은 신호일 수 있습니다.
