더 이상 자기소개서를 쓰지 않지만, 수 많은 자기소개서를 읽어보고 팀원을 면접보는 것까지 한 경험을 통해 적어도 이런 자소서가 있다면 2번 이상 다시 읽어 보고 서류 합격은 할 수 있는 노하우를 공개하려고 합니다.
먼저 자기소개서를 작성하는 사람은 어느 집단에 들어가고 싶은 사람이며, 그 집단의 누군가가 그 사람을 만나기 전에 첫 만남을 가지는 것이 바로 자기소개서일 것이다.
그렇다면, 자기소개서를 누구나 똑같은 형식으로 작성하여 보내면 집단 담당자가 그 첫 만남에서 강한 인상을 남길 수 있을까? 하고 생각한다면 현재 생각하시는것과 같이 부정적 생각이 들 것입니다.
그렇다고 너무 정해진 양식에 벗어나거나 예시에 대한 답변을 늘어놓는 자소서는 첫 만남에서 최악이 될것이라 장담합니다.
이 글에서는 잡단(회사)에서 특정 인재를 구하기 위해 필수 서류인 자기소개서에 들어갔으면 하는것을 얘기하려고 합니다.
1. 자기소개서: 자기를 소개하는게 아니다.
누군가 자기소개서라는 단어를 사용하지만 않았다면 지금껏 수 많은 지원자들이 이러한 착오가 없었을거라 생각된다.
앞으로는 자기소개서라 쓰고, ‘자기판매서’라고 이해하고 작성하길 바란다. 즉, 지금껏 여러분이 쓴 자기소개서는 대부분 잘못된 이해에서 벌어진 해프닝이다.
소개에서 판매라는 단어로 변경되면서 알겠지만, 이 작업은 나를 지원하는 집단(회사)에 세일즈 하는 작업이다. 그렇기 때문에 살아본 배경 지원동기 등등 일률적인 양식에서 쓰는 모든 것들이 전부 변경이 필요하다.
지원동기는 ‘적합이유’, 장닩점은 회사의 인재상과 매칭되는 장단점을 기술해야되는 것이다.
회사가 왜 당신이 살아온 역사를 알아야 되는가? 현재 회사에 필요한 인력을 구인하고 빠르게 활용하여 수익을 내야되는 회사에서 합리적이지 않은 이유를 굳이 서류로 물어 볼 필요가 없다.
여기까지 말하면 ‘아’ 하고 느낌이 올 것이다. 지금까지 당신이 회사의 선택을 받지 못한 이유를 말이다.
2. 지원 직무가 무엇인지 정확한 이해가 중요하다.
신입도 마찬가지지만, 특히 경력직으로 지원할 경우 당신은 경력 기술서를 작성해야된다.
경력 기술서는 경험한 회사에서의 프로젝트이고, 새로운 회사의 직무에 대한 것은 존재 하지 않는다. 다만 경력기술서에 지원회사에서 원하는 직무와 경력회사의 프로젝트 노하우를 재 구성해 기술서를 작성해야 된다.
경력기술서 하나 만들어 놓고 새로운 경력만 업데이트 해서 지원하는 서류는 곧 바로 쓰레기통행이 될 것이다.
여기에 추가적으로 경쟁사보다 이 회사에 지원하는 동기 즉, 내가 이 직무에 ‘적합’하다는 이유가 반드시 기입되어야 한다.
절대 뻔한 ‘지원동기’를 쓰게 된다면 이 것또한 바로 쓰레기통이다. 내 직무경험이 회사에서 요구하는 직무라는 논리가 적절히 구성되어 ‘이 지원자가 회사가 원하는 사람이야’ 라는 느낌으로 기입해야 한다.
집단(회사)에 내는 자기 소개서만 해당되는 것이 아니다. 대학원(?)도 해당된다. 해당 대학에 들어가고 싶은지 구체적으로 써야된다.
결과적으로 자기소개서 구성은 회사에서 원하는 직무에 적합한 사람 즉, 이러한 적합한 사람이 ‘나’라고 자신 있게 얘기할 수 있는 소개서가 필요하다. 또한 회사에서 원하는 인재상이 충족이 된다면 금상 첨화일 것이다.
3. 함정에 빠지지 말아라.
지원자의 장단점에 대한 얘기다. 솔직한 본인의 장단점을 쓰는 바보같은 사람은 없을 것이다.
하지만 소개서에서 가장 어떻게 써야되는지 고민되는 부분이기도 하다.
지금 부터 아래의 방법되로 써보길 추천한다.
- 자신 장점 중 직무와 관련 없는 장점을 내세 우지 마라.
- 자신의 치명적 단점을 까발려서도 안된다.
회사 인재상과 직무 연관성이 없는 장점은 그냥 자기 자랑이다. 그렇다고 없는 장점을 만들어서 기입하면 이것 또한 금방 들통난다. 가장 좋은 방법은 진솔하고 현실적이며 회사와 해당 직무에 맞는 것을 장점으로 선택하여 기술하면 좋다.
인재상을 충족하는 장점을 선택하였을 때, 실력보다 주변인들과의 상호작용을 통해 긍정적 영향 주는 장점이야야 한다.
어떤 회사든 독불장군이나 고집쟁이를 원하지 않는다. 실력이 뛰어나더라도 이기적인 인간관계는 바람직하지 않으므로, 주변 사람들에게 긍정적인 영향력을 주려고 노력하는 사람을 모든 회사는 원한다.
또한 단점에 대한 얘기도 마찬가지다. 단점이 없는 사람은 없기 때무에 자신의 단점을 실제 일화를 근거로 설명하되, 단순히 ‘제 단점은 이겁니다’하는 식이라면 아무런 효과가 없을 것이다.
핵심은 그 단점을 어떻게 극복했는지를 드라마틱 한 설명을 기입해야 한다. 회사는 이러한 장단점의 진짜 의도를 알고 싶은 거다.
많은 사람들이 ‘의도를 잘못 해석하여’ 서류 전형에 떨어진다. 절대로 자신의 치명적 단점을 까발려서는 안된다. ‘게으르다’, ‘예민하다’, ‘화가나면 인상이 변한다’ 등 실제로 이러한 얘기를 단점에 기입하는 사람들이 의외로 많다.
회사가 원하는 단점에 대한 ‘의도’는 단점을 극복 할 줄 아는 사람인지 보고 싶은 것이다.
강조할 점은 단점을 극복한 경험을 설명하면서 얻은 결과물, 즉 얻은 성과와 지식을 함께 언급하면 좀 더 효과적이다.
특이하다고 생각하는 것을 강조하기보다 지원자의 장단점과 관련된 경험을 이야기하면서 회사의 인재상과 직무와 연관된 내용을 설득력 있게 작성하는게 긍정적인 ‘첫 인상’ 이미지를 줄 수 있을 것이다.
4. 무분별한 지원은 면접 100% 실패입니다.
서두에 언급한것과 같이 자기를 판매하고 면접을 보는 자리이다.
너무 많은 회사에 지원하게 된다면 그 만큼 준비해야되는 일도 많아진다. 내가 하고 싶은업무이고 나를 값비싸게 사줄 회사가 많다면 좋겠지만, 세상에 그런 회사가 나한테만 있지 않을 것이다.
내가 지원한 회사에서 면접기회가 생긴다면 내가 접수한 ‘첫 인상’인 판매서를 꼼꼼히 준비해야된다.
회사가 원하는 직무와 내가 경험한 직무의 연관성, 직무에 적합하는는 논리성, 내 장단점에 대한 면접자의 의도를 거울을 보면서 연습하거나 가족에게 예상질문을 제공하고 도움을 받아라.
회사에서 보는 면접은 지원자와 회사 둘다 마지막이다.
긴장되는건 준비가 덜 된 상태라는 말로 말할 수 있다. 준비된 자라면 이러한 긴장또한 하나의 설램으로 느낄 수 있을 것이다.
예상 질문은 지원자가 접수한 자기 판매서에 언급된 내용으로 하되, 평가자가 듣고 싶어하는 의도에 맞는 답변을 준비 해야 된다. 현업에 있다보면 자기판매서가 너무 좋아 면접을 보았는데 답변이 시덥지 않은 경우를 많이본다.
어려운걸 질문하는 것도 아닌데, 자기 판매서에 나와있는 내용을 질문하는데 두서 없이 대답을 하는 경우, 대필을 했거나 거짓으로 판매서를 기술 한 것이라 판단 할 때가 많다.
다 지원보다 직무, 인재상이 나와 맞다고 판단하는 회사에 지원하고, 실패하더라도 이 경험을 통해 실패를 극복하는 계기가 될 수 있을 거라 장담한다.
앞으로 자기소개서가 아닌 ‘자기판매서’로 이해하고 작성하고, 각 항목이 회사의 인재상과 직무의 연관성을 고려하여 작성한다면 쓰레기통이 아닌 인사 담당자 손에 들어 갈 것이라 생각된다.
